A chilei kormány kiemelt prioritással terjeszti be a kongresszus elé a munkaügyi törvény módosítására irányuló tervezetét. A legfontosabb újítások között szerepel a 40 órás munkahét számítási időszakának kiterjesztése. A rugalmasabb szabályozásról a jövőben egyénileg, a munkavállalói képviselet bevonása nélkül lehet tárgyalni. A tervezet része Kast jobboldali elnök legfontosabb gazdaságpolitikai irányvonalainak, miután a szenátus a múlt héten elfogadta a magas jövedelműeket kedvezményező, vitatott adóreformot.
A tervezetnek 15 napos határidőn belül át kell jutnia a parlamenti eljárás első szakaszán a képviselőházban. A kormány nyilatkozata szerint a munka törvénykönyvének módosításai nagyobb rugalmasságot tesznek lehetővé, és a 2023-ban elfogadott 40 órás munkahétet csupán a számítási időszak tekintetében módosítják. A 40 órás munkahét változatlanul hagyása José Antonio Kast egyik választási kampánybeli ígérete volt.
A 40 órás munkahét számítási időszakát négyről 16 hétre kívánják meghosszabbítani, így a túlórákat a munkáltatónak nem kellene többé túlóraként kifizetnie, hanem azokat 16 héttel később kevesebb munkával kellene kiegyenlíteni.
Még a módosító javaslat végleges bemutatása előtt a chilei szakszervezeti szövetség, a CUT élesen bírálta a tervezetet: „Ha a vállalat úgy kívánja, a további tíz órát már nem fizetik ki túlóraként, hanem egy másik héten kevesebb munkaidővel lehetne kiegyenlíteni. A gyakorlatban végül a munkavállaló viseli ennek a rugalmasságnak a költségeit.”
Az idegenforgalmi szektorban a munkaidő számításának időszakát akár az egész évre is kiterjesztenék, a munkáltatók pedig hetekig tartó túlórákat rendelhetnének el a törvényes határig. Ezenkívül a munkavállaló számára egymást követően beosztott vasárnapok maximális száma tizenkettőre emelhető. Megfigyelők, mint például a Starbucks szakszervezetének volt elnöke, Antonio Paez, arra figyelmeztetnek, hogy a turisztikai ágazatot éknek szánják. Ha ez az új munkajogi modell egyszer bevezetésre kerül ott, az utat nyit más ágazatokra való kiterjesztésének.
A törvény valószínűleg legfontosabb és legvitatottabb pontja a munkavállalókkal kötendő, szakszervezeti részvétel nélküli egyéni megállapodásokra vonatkozik a munkaidő-modellekről. Eddig az ilyen munkaidő-szabályozásokat – például a munkaidő számításának időszakát illetően a vállalaton belül vagy az ágazatban – még a munkavállalói képviseletekkel kellett megtárgyalni, az új tervezet viszont lehetővé teszi az egyéni szerződések megkötését. A túlórák kompenzációja terén is korlátozni kívánják a munkavállalók jogait, mivel eddig a munkavállalók oldaláról egyoldalúan, 48 órával előre bejelenthették, hogy a túlórákat szabadnapokkal kívánják ledolgozni, mostantól azonban a munkáltató jóváhagyására van szükség. A munkáltató el is utasíthatja a kérelmet, és a túlórák ledolgozását akár 60 nappal is elhalaszthatja.
A reform kidolgozásának folyamatába a szakszervezeteket és az egyéb munkavállalói képviseleteket nem vonták be – kritizálja a Fundación Sol (Nap Alapítvány) egy közleményében.
A CUT elnöke, José Manuel Díaz is bírálja a jelenlegi tervezetet: „Chilének nincs szüksége további rugalmasságra, amely bizonytalanná teszi a munkaviszonyokat, hanem több emberséges munkára, egyértelmű munkaidővel, biztonsággal, méltányos bérekkel és tervezési biztonsággal, hogy az emberek alakíthassák saját és családjuk életét.”
A munka törvénykönyvéhez most benyújtott módosítások egy, a munkaerőpiac újraindítását célzó bizottság javaslatainak részét képezik, amelyek a szolgálati idő alapján járó végkielégítés eltörlését és új felmondási okokat is javasolnak.
A Pinochet-hez közeli UDI párt már bejelentette, hogy támogatja a kormány új terveit. A politikai jobboldal, amely a kormányból és más pártokból áll, mindkét kongresszusi kamarában többséggel rendelkezik.
Írta: Robert Kohl Parra
Forrás: laizquierdadiaro
